3月15日，陜鋼集團公司黨委副書記、紀委書記王俊龍帶領(lǐng)陜鋼集團審計監(jiān)察部負責(zé)人等一行六人，到龍鋼集團公司就黨風(fēng)廉政暨紀檢監(jiān)察工作進行調(diào)研。龍鋼集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨群系統(tǒng)負責(zé)人、紀檢監(jiān)察干部、派駐紀檢員、內(nèi)保監(jiān)督員二十余人參加了會議。
會上，王俊龍聽取了龍鋼集團公司關(guān)于開展的“吃拿卡要”專項治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及“三制”等重點工作的匯報。與會人員就如何做好相關(guān)工作進行了交流發(fā)言。在講話中，王俊龍就龍鋼集團公司當(dāng)前存在的問題和面臨的形勢進行了分析，要求龍鋼集團公司要切實抓好歷史遺留問題的解決；要落實從嚴治黨責(zé)任，深入推進監(jiān)督檢查工作；要強化正風(fēng)肅紀，在快查快處上下功夫。他強調(diào)，要落實好“一崗雙責(zé)”，切實肩負起管黨治黨的責(zé)任；要深入抓好“三制”工作；要把中央八項規(guī)定實施細則精神落到實處；要加強支部建設(shè)，發(fā)揮支部“管到人頭”的優(yōu)勢，把黨員管住管好；要提高運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的能力，堅持抓早抓小，抓苗頭抓細節(jié)。
陜鋼集團審計監(jiān)察部部長吉曉龍在總結(jié)會議時，就解決歷史遺留問題、弘揚正氣、抓好日常教育提醒、開展經(jīng)營復(fù)核、加強隊伍建設(shè)等方面工作做了強調(diào)。
會后，按照陜鋼集團公司“吃拿卡要”問題專項治理工作安排，王書記與龍鋼集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了“一對一”個別談話。（張生虎）
3月15日，陜鋼集團黨委副書記、紀委書記王俊龍帶隊到龍鋼集團公司就五支人才隊伍建設(shè)情況進行調(diào)研座談。龍鋼集團公司領(lǐng)導(dǎo)，行政人事部、黨群工作部負責(zé)人參加了座談。座談會由陜鋼集團人力資源部部長劉光明主持。
會議聽取了龍鋼集團關(guān)于五支人才隊伍建設(shè)安排及試點工作推進情況匯報及有關(guān)人才儲備、干部選拔、人事政策統(tǒng)一性、人才引進等方面存在的突出問題的意見建議。
王俊龍在講話中強調(diào)，龍鋼集團要高度重視人才隊伍建設(shè)工作，加大改革步伐，打破固有思維，科學(xué)制定人力資源和五支人才隊伍建設(shè)三年規(guī)劃，在人才建設(shè)方面做到明短板、活機制。要完善制度，激活機制，做好人才儲備，在滿足當(dāng)前非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的同時，確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。就五支人才隊伍建設(shè)，他要求：企業(yè)家人才隊伍建設(shè)方面要創(chuàng)新用人機制，完善職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)制度，嘗試在條件成熟的子公司試點聘任職業(yè)經(jīng)理人。在經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面要充分激活三項機制、落實末位淘汰機制，在選人用人方面要敢于打破常規(guī)。在專業(yè)技術(shù)隊伍方面要積極引進急需緊缺人才，出臺激勵政策，鼓勵職稱、學(xué)歷提升。在技能人才隊伍建設(shè)方面要充分運用激勵機制，發(fā)揮“首席技師”、“師帶徒”傳幫帶作用，有效提升技能水平。在黨群干部隊伍建設(shè)方面要本著“培養(yǎng)為主，引進為輔”原則，通過干部輪換崗、外出學(xué)習(xí)、外聘授課等加強黨群人才的開發(fā)和培養(yǎng)。
陜鋼集團人力資源部長劉光明就如何科學(xué)界定五支人才隊伍、開展試點、制定規(guī)劃等工作進行了強調(diào)和要求。（ 曹亞玲）
