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“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論之三
發(fā)布日期：2020-08-01    作者：肖曉愛、王社剛    
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“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論之三

延安精神是共產(chǎn)黨人繼承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)，經(jīng)過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現(xiàn)黨的性質(zhì)宗旨和群體精神風貌的道德情操和優(yōu)良作風。龍鋼集團非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展到了關(guān)鍵節(jié)點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現(xiàn)非鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心，確保完成年度目標任務(wù)，實現(xiàn)非鋼發(fā)展提供強有力的思想保障。從今天開始，集團微信公眾號將開設(shè)微信專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神  我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經(jīng)驗，刊發(fā)各級班子、中層干部、一線職工的研討發(fā)言，請大家持續(xù)關(guān)注。
 

“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論之三

審計監(jiān)察部副部長 肖曉愛

參加了延安精神學習輔導班，觸動很大。延安精神是黨在延安13年的艱苦斗爭實踐中形成的，培育了一代代中國共產(chǎn)黨人，其實質(zhì)解放思想，實事求是是我們黨寶貴的精神財富，也是延安精神的精髓所在。非鋼產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目前面臨著嚴峻的形勢，我們要以開闊的眼界、實事求是的態(tài)度，立足當下，著眼未來，推動非鋼產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，學習用延安精神這一思想利器，來解決我們實際工作中面臨的問題。要真正解放思想，打破固化思維模式，聚焦龍鋼集團2020年34項重點工作，尤其在對CRB600H鋼筋的市場推廣方面，除了依靠專業(yè)的銷售團隊外，全員都可以成為潛在的銷售員，每個人都可以了解熟悉產(chǎn)品的性能指標，明確其用途，知道其與熱軋帶肋鋼筋相比較的優(yōu)勢所在，而不能認為銷售及市場推廣僅僅只是銷售部門的事，其他人都作壁上觀，要建立起系統(tǒng)思維的模式，人人為新產(chǎn)品的推廣盡自己的努力，為龍鋼集團新產(chǎn)品CRB600H的市場推廣造勢，發(fā)揮集聚效應(yīng)。
學習延安精神，還要學習其自力更生，艱苦奮斗的精神實質(zhì)。任何時候任何情況下，自力更生、艱苦奮斗都是自我成就的不二法寶。龍鋼集團非鋼產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也同樣，我們要堅決擯棄“等靠要”思想，真正按照既定的目標，把自己的路子走下去。要敢于反駁那些消極負面的言行，樹立正面陽光的宣傳典型。上下同欲者勝，龍鋼集團上下擰成一股繩，將非鋼產(chǎn)業(yè)做大做強。在這一塊，我們的宣傳思想工作要跟上，要大力宣傳我們在產(chǎn)品銷售推廣、在項目建設(shè)推進過程中涌現(xiàn)出來的一線員工中的正面典型，用榜樣的力量來提振士氣，擴大影響，用我們身邊活生生的事例來闡釋我們對艱苦奮斗、自力更生的延安精神的傳承和發(fā)揚。
內(nèi)部審計工作所要求的“內(nèi)容大于形式”與實事求是的延安精神一脈相承。還有“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”的工作要求，這都是說，在內(nèi)部審計工作中，要分析事物的表面表現(xiàn)來判定它的實質(zhì)內(nèi)容，這正是對實事求是的延安精神的具體表現(xiàn)。也教育和警示我們，在實際工作中，尊重客觀，尊重事實，既不能迷惑于表面，又不能輕易地對問題進行定性，必須以實事求是的精神，還原事物的本來面目，準確進行定性和提示，這是我們內(nèi)部審計工作的一貫要求，我們要時刻遵守。
我們要弘揚偉大的延安精神，深刻領(lǐng)會其實質(zhì)，正確認識其時代價值，以延安精神堅定我們非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心，全集團上下緊密團結(jié)，按照既定的目標方向，自力更生，艱苦奮斗，實現(xiàn)非鋼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標，為龍鋼集團謀發(fā)展，為廣大員工謀幸福。

“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論之三

審計監(jiān)察部副處級紀檢員  王社剛

參加了集團公司組織的“弘揚延安精神 凈化政治生態(tài)”的學習研討，使我對延安精神有了一個全新的認識。延安精神是中國共產(chǎn)黨在最困難的時刻，破繭成蝶，不斷從勝利走向勝利的轉(zhuǎn)折。如同共產(chǎn)黨人在延安抓住了新的矛盾一樣，我們龍鋼集團通過幾年的探索努力，目前我們找到了新的增長極，新的拳頭產(chǎn)品CRB600H等，希望全集團同心協(xié)力、傾心傾力抓住關(guān)鍵拳頭產(chǎn)品的開拓，帶動集團公司發(fā)展。

龍鋼集團公司幾十年來的發(fā)展歷程一樣坎坷，一樣艱難，企業(yè)文化也有過輝煌，也有人才輩出、可歌可泣的老革命、英雄人物。延安是革命的圣地，龍鋼集團是陜鋼的搖籃，學習延安精神是尋找紅色基因，我們也可以借機尋找我們企業(yè)的紅色基因，宣揚好集團的文化，講好集團故事，傳承龍鋼精神，也是傳承歷史、激勵后人、增強信心的作用。延安領(lǐng)導人在處理黃克功、肖玉璧事件上的態(tài)度，使我們明白執(zhí)行制度要認真嚴格，法治要大于人治，學習也使我們明白“制度的生命力在于執(zhí)行”。特別是一把手要“帶頭維護制度的權(quán)威，做制度執(zhí)行的表率”。結(jié)合我們龍鋼集團不斷推進小企業(yè)改革的形勢，希望能充分利用龍鋼集團的招牌，一方面抓好拳頭產(chǎn)品開發(fā)，另一發(fā)方面是否能利用輕資產(chǎn)創(chuàng)出新業(yè)務(wù)，爭取早日迎來龍鋼集團非鋼產(chǎn)業(yè)的質(zhì)的飛躍。