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　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，強(qiáng)化干部責(zé)任落實(shí)，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部做好本職工作的責(zé)任感和使命感，華冶公司紀(jì)委始終牽住黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任扛穩(wěn)、抓牢、做實(shí)。
　　按照月度生產(chǎn)例會(huì)會(huì)議要求，6月21日，華冶公司紀(jì)委充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，將17名中層領(lǐng)導(dǎo)干部上半年履職盡責(zé)工作總結(jié)進(jìn)行了張貼公示，接受全體員工驗(yàn)證與監(jiān)督。同時(shí)，紀(jì)委將結(jié)合工作總結(jié)，對(duì)每位科級(jí)干部的工作措施進(jìn)行督促檢查，對(duì)未完成者將進(jìn)行誡勉約談。
　　今年以來(lái)，華冶公司紀(jì)委始終扭住關(guān)鍵少數(shù)不放松，多渠道對(duì)“一把手”、關(guān)鍵崗位干部全面從嚴(yán)管理，強(qiáng)化突出了監(jiān)督檢查的經(jīng)常性。一是通過(guò)廉政承諾、參加黨支部組織生活、干部及關(guān)鍵崗位人員廉政提醒談話、召開(kāi)干部大會(huì)等形式引導(dǎo)干部筑牢思想道德防線，強(qiáng)化自我管理和同級(jí)監(jiān)督；二是通過(guò)每月不定期對(duì)《部門(mén)單位考核》《月度各部門(mén)重點(diǎn)工作》《各部門(mén)“追趕超越”實(shí)施方案考核表》等內(nèi)容對(duì)各部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)行督促、監(jiān)督、檢查、落實(shí)，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行；三是通過(guò)重要節(jié)日、節(jié)點(diǎn)、婚喪嫁娶等特殊時(shí)段，明查暗訪相，早提醒、早打招呼，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“八小時(shí)”以外的監(jiān)督；公開(kāi)舉報(bào)郵箱、電話及舉報(bào)箱信息，拓寬違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問(wèn)題舉報(bào)渠道，對(duì)公司干部全方位全天候的監(jiān)督；四是對(duì)公司“三重一大”決策制度執(zhí)行情況、工資發(fā)放、績(jī)效考核、上級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)任命等員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查、張榜公示，把員工最不放心的事變?yōu)樽罘判牡氖?；五是?qiáng)化追責(zé)問(wèn)責(zé)，“動(dòng)員千遍，不如問(wèn)責(zé)一次。加大約談力度，提出累計(jì)約談三次予以解聘的剛性要求。對(duì)每月重點(diǎn)工作未完成者，嚴(yán)格剛性考核兌現(xiàn)。
　　6月底，華冶公司紀(jì)委將開(kāi)展半年一次的中層干部考評(píng)工作，對(duì)排名后三位的中層進(jìn)行約談追責(zé)，讓主體責(zé)任落地生根，讓監(jiān)督問(wèn)責(zé)成為常態(tài)。（武云霞）