6月9日至10日，集團公司按照《集團公司所屬單位及機關(guān)中層管理人員2019年度考核評價實施方案的通知》文件要求，由集團公司黨委副書記、副總經(jīng)理王俊龍，黨委副書記、工會負(fù)責(zé)人武軍強，黨委委員、紀(jì)委書記柯尊海分別帶隊組成三個考核小組對集團所屬單位班子成員2019年度履職盡責(zé)情況進行考核評價及民主測評。集團公司機關(guān)部門相關(guān)同志，集團所屬各單位班子成員、中層正職和職工代表參加了會議，會議由各考核組副組長主持。
王俊龍做動員講話
武軍強做動員講話
柯尊海做動員講話
考評會上，王俊龍、武軍強、柯尊海分別在各考評點做了動員講話，就集團公司中層管理人員考核評價、獎勵激勵、末位淘汰工作談了四個方面意見。一是要充分認(rèn)識干部考評工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，不斷健全完善干部考核評價工作機制；二是要正確認(rèn)知“從嚴(yán)管理干部”新常態(tài)，緊抓主體責(zé)任落實，不斷促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變；三是要系統(tǒng)性、前瞻性實施選人用人機制，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部選拔及使用力度；四是要持續(xù)深入推進“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制，踐行集團公司班子建設(shè)“八字”要求，扎實建設(shè)“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”。
會上，與會代表對集團所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了排序打分和多維度民主測評，并進行了年青后備干部推薦。
會后，王俊龍、武軍強、柯尊海還分別進黨建聯(lián)系黨支部開展“習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神宣講”，考核組還進行了2019年目標(biāo)責(zé)任現(xiàn)場專業(yè)管理考核檢查評價、2020年上半年黨建工作檢查、督導(dǎo)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)并旁聽黨支部黨員大會。
開展年度干部考核評價工作，是陜鋼集團黨委全面從嚴(yán)管黨治黨、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理干部的需要，也是貫徹落實陜煤集團“三項機制”工作要求的具體實踐，是對領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的檢驗和鞭策，是深入推進人事制度改革和持續(xù)強化干部隊伍建設(shè)的重要舉措，旨在為集團公司全面完成全年挑戰(zhàn)性目標(biāo)任務(wù)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保證。（高興勝）
